年5月1日起施行。对于2008年5月1日前发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告 工资6542.80元。因此原告应当再支付被告2008年5月至2010年1月的加班费6542.80元。被告要求原告支付其以上工资报酬的25%的经济补偿金没有事实依据 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位 的，而直到2007年10月15日上诉人才就本案争议提起劳动仲裁，故依照上述规定，本案已经超过仲裁时效。上诉人主张本案应适用《中华人民共和国民法通则 ...
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签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 年6月19日起计算，肖振雄于2009年7月2日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，超大公司关于肖振雄的诉讼请求已超过仲裁时效的 ...
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；2、判处被告支付原告20O4年2月12日起到2008年9月27日止的加班费及赔偿金共计345746元；3、判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元；4、 60日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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）河南省金河宾馆。上诉人高伟与上诉人河南省金河宾馆（以下简称金河宾馆）劳动争议纠纷一案，双方均不服郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第4308号民事判决， ，不应得到支持。金河宾馆答辩称，原审判决不支持上诉人的加班费、一倍赔偿金正确。劳动仲裁时效为一年，本案应审理2008年5月17日以后的一倍 ...
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保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书 的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、 ...
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3月22日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付张艳峰08年度 ...
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3月22日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜瑞08年度双 ...
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3月22日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时， 公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付曹斌08年度双 ...
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