是在人民法院内，由民事审判庭裁判劳动争议案件，而没有设立独立的劳动法院或专门的劳动法庭。 二 对现行劳动争议处理机制的几点反思 （一） 对仲裁前置的 起诉的案件也大量增加。这种背景下，现行劳动争议处理体制的弊端就更加明显了。 现行劳动争议处理体制中仲裁前置的规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则， ...
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是在人民法院内，由民事审判庭裁判劳动争议案件，而没有设立独立的劳动法院或专门的劳动法庭。二对现行劳动争议处理机制的几点反思（一）对“仲裁前置”的 又起诉的案件也大量增加。这种背景下，现行劳动争议处理体制的弊端就更加明显了。现行劳动争议处理体制中“仲裁前置”的规定不符合司法最终原则和程序正义等法治原则， ...
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和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。 现行法规定了和解、调解、仲裁、诉讼四种处理劳动争议处理方式 。在这四种 审并列避免了又裁又审，节约了诉讼资源。 （二）尽快完善劳动争议监察机制 强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动 ...
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和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。现行法规定了和解、调解、仲裁、诉讼四种处理劳动争议处理方式 。在这四种 裁审并列避免了又裁又审，节约了诉讼资源。（二）尽快完善劳动争议监察机制强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动侵权 ...
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难以把握，许多仲裁机构使用民事诉讼中的谁主张谁举证的原则。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁机构受理劳动争议的四种类型。在实践中，许多 复杂化，先裁后审，一裁两审的劳动争议处理机制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。当事人的诉讼权利受到很多限制，有的劳动争议因不能进入仲裁程序而使当事人 ...
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，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制改革的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议 和急迫的课题。 一、现行先裁后审模式的评析 依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议双方未能和解，并且当事人不愿申请企业调解或调解不成 ...
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的门槛。（3）“一裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖了劳动仲裁机构和法院两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁机构和 国外先进模式，改革现有的劳动争议处理机制。其中，有不少观点认为，宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位 ...
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人员要稳定思想，立足当前，按职尽责，从完善与创新工作机制入手，有效缓解"案多人少"的矛盾，确保劳动争议处理工作有条不紊地顺利进行。2、完善工作机制 聘任制度，有效缓解当前"案多人少"的尖锐矛盾。建立健全监督机制，进一步贯彻落实《劳动争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量， ...
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深入发展。二、建立健全劳动争议预防和预警机制，有效排查争议苗头化解争议隐患（三）“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动 环节，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定，认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。（六）针对目前企业 ...
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社会的理解和支持。三是必须坚持三方原则，完善三方机制，才能使劳动争议处理制度不断成熟，尽快与国际通行做法接轨。四是必须坚持预防为主、调解为主、基层为主 劳动部门、经贸委、工会要主动配合，共同努力，争取在近期内按照《企业劳动争议处理条例》的规定落实机构，增配人员，加强培训，稳定队伍。到１９９５年底，力争 ...
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