《工伤保险条例》第十八条规定办理，但超过法定时限提出申请的，劳动保障行政部门不予受理”的规定，其局认定苗征兵提出工伤认定申请已超过法定申请时限，故 字第1145号民事裁定书。4、济源市劳动争议仲裁委员会2011年7月21日作出的济劳人仲案字［2011］31号不予受理通知书。5、济源市人民医院2011年 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 通知书或者开庭通知书。 北京时开劳动纠纷律师认为，对劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,要要求劳动争议仲裁委员会依法提供书面的不予受理通知书,然后可以向人民法院提起诉讼; ...
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的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多地方劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件，开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意 。在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。这一 ...
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日起60日以内。《解释》第3条的规定，如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 带来的败诉风险。实际操作中，经常出现劳动者只是因时间的经过而使其权利得不到救济的情况。劳动者与用人单位之间本身存在隶属关系，劳动者因担心其权利受到更 ...
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争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一 受理。 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论，包括裁决、决定、通知书三种形式。其中，第二种情形是根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 保护的价值意义，反而成为一种负担和羁绊。因而，应当允许他们根据具体情况，选择是按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。 从《最高人民法院 ...
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起诉时必须明确、具体，不能笼统而论。事实上，即便是裁决所涉及的多个人都不服裁决涉及的多个事由，一并作为集团诉讼的话，也很难作到有具体的诉讼 不仲裁的，人民法院在什么情况下可以受理，在什么情况下不予受理 对于劳动争议案件仲裁机构不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的司法 ...
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案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令 三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。当发生仲裁裁定具有了法律效应，对方却不履行裁定，向法院申请执行又被裁定为不予执行的情况时，该怎么办呢 ...
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劳动争议快速解决的社会呼声越来越高等等,对劳动仲裁和法院诉讼资源提出更高要求。2011年我院受理劳动争议案件14件(其中仲裁机构以超时效不予受理诉至我院5件 方面可能出现一些新情况,新问题,特别是由于一些用人单位对某些条款的误读,劳动争议调裁处理工作形势更加严峻。这就要求各级劳动仲裁和审判机关要进一步 ...
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。但在审判实践中还存在另一种情况就是，劳动争议仲裁委员会对劳动争议一方当事人的申诉以某种理由通知当事人不予受理，当事人以此通知书为据向人民法院起诉，"不予 争议处理条例》第25条和劳部发[1993]276号《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条均规定，仲裁委员会应当在收到申诉书之日起七日内作出是否受理 ...
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