职业培训可以约定服务期吗？ 答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度 受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁 ...
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待遇执行的要求；原告依法不应该付给被告48个月的抚恤金41072元。 被告曾荣彬辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第01号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律 疾控便(2003)3号回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控 ...
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)待遇执行的要求；原告依法不应该付给被告48个月的抚恤金41072元。被告曾荣彬辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第01号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律 疾控便(2003)3号回复，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控 ...
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的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李艳琼要求钻石小屋服务部补缴2008年9 知道其权益受到侵害，但她却直到2010年4月12日才向南宁市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以她2008年10月11日至2009年4月11日的 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年6月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年7月8日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月3日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定， 电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年4月27日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属 ...
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