劳动仲裁受理案件以后，劳动仲裁员要求调解， 因为仲裁员是临时换人，并且是在9点开庭，缺推迟半小时9点半才开庭等被申诉人公司，在10点还询问申诉人公司可以参与开庭吗？被申诉人拒绝。请问有违规行为吗？ 因为缺庭，随意最后仲裁员说申诉人是劳务关系很有可能被判不成立要求申诉人和 ...
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公司扣押我半个月工资，以及200元押金。申请劳动仲裁，我有工作的工牌，工服，还有所有开发票的明细，开票人都是我本人，仲裁当时调解，调解不成，老板只肯补交保险，但不愿 我有2010年7月31号在公司穿工服配工牌和员工在店里合影的照片，马上就要开庭了，我不知道这样的话我能打赢官司吗？或者我还要准备些什么！...
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，写了我们这边也不会签字，后来我去劳动局投诉他们在我工作期间公司没与我签劳动合同，也从没交过保险。劳动局调查时，老板全部否认，说我并没离职，并且是他们 帮老板作证说是我不愿意签合同的。劳动局的人出面调解过几次，他们不同意赔偿。请问我可以申请劳动仲裁吗？要是申请劳动仲裁需要提供些什么？还有有机会能赢吗？...
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合同的资料，就是提供刚好在一个月时要求签订合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用 人，可恶至极。仲裁后，单位表态还不愿意再调解，只有上法院告了。但如果，最后支付了那些个赔偿，但对其所作所为不能原谅，还可以上法院告吗？...
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签了劳动纠纷调解协议,但协议没有按照实际工资报酬来计算，可以劳动仲裁吗...
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我现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然 签，仲裁员不停地让我调解，把赔偿不停地压，我手上的证据都充足，就是因为当时我是提前一个月口头和公司说辞职，但劳动法不是说公司没买社保在先，我可以即刻离职的吗？ ...
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10点还询问申诉人公司可以参与开庭吗？被申诉人拒绝。因为缺庭，最后仲裁员说申诉人是劳务关系很有可能被判不成立要求申诉人和公司调解。申诉人的情况是 申诉。 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。 为什么最后是劳务纠纷劳动局还受理开庭？请问违反了法律法规吗？劳动局 ...
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单位，于2011.9月离开公司。其间公司没有与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现进入仲裁程序（仲裁前调解未果），今天仲裁员跟我讲，我很可能败诉。因为我 公告费，两次1500元。公司又没搬迁又不是找不到人，难道拒收通知书我就要去公告吗？想问一下拒收仲裁通知书的法定条件是什么？是否可以电话通知？...
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我申请了无续签合同双倍工资与违法开除补偿金两项。。现在在劳动仲裁调解。。单位现在只承认未合同的双倍工资。不承认违法开除。。。我可以就双倍工资接受调解。然后就违法开除单项在起诉吗？仲裁庭于法院会接受我的单项调解接受与单项在起诉吗？法律可准许这样吗？请各位大律师给个解答。在此谢谢了。。。。...
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第一种说法：劳动仲裁是解决争议的一种方法。解决争议的方法有和解、调解、仲裁和诉讼四种。诉讼才是老百姓常说的“打官司”。如果当事人对法律有些了解，自己能将事情说明白，可不用请律师。 第二种说法：仲裁相当于是要开庭打官司，法律规定劳动仲裁也可以请律师。 但是我国实行的是“一裁终局”。 同一纠纷不能再次 ...
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