，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向 违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业 ...
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政策法规中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动 用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。■人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最 ...
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仲裁院处理，而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。 周开明：外国人在中国就业，理应遵守中国的劳动法律法规，只是在一些专门的规定上，对外国人的劳动 就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人 ...
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分析，“由于受金融危机影响，一些企业经营困难，因此企业拖欠员工工资、加班费成为今年仲裁院受理最多的案件，这些案件的比例大约占到70%。”该负责人表示，从案件 大。”据了解，很多不符合立案条件的申诉主要是由于申请人不熟悉法律法规引起的，恶意申诉工作单位的情况并不多见。市劳动争议仲裁院相关负责人称，市劳动 ...
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法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得 争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当 ...
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起法律武器维护自己的合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个 单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日至 ...
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人事制度变革的相关法律法规，也已陆续颁布实施，比如：原人事部早在2007年10月1日就颁布了《人事争议处理规定》，为人事争议仲裁委员会的设立提供了 仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理、裁决，做好了 ...
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本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是 是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个 ...
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遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别 矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。 劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益， ...
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行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法》，当两者不一致的时候，后者优于前者 . （三）两种观点分歧的核心问题是中国法院、劳动争议仲裁 （草案送审稿）》，2005年4月 [3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律出版社，2000年8月 [4] 国际私法论文库，华东政法学院国际法论坛，2003年4 ...
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