劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。 本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时 期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条规定， ...
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某些特定手续方能有效成立的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位签订劳动合同，符合《劳动合同法 重点应在于劳动者正常的、日常的长效固定利益，而不是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也 ...
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，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前 。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有争议， ...
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有限公司于本判决生效后七日内给付鲁某二○一○年九月十八日至二○一○年十一月十七日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额四万五千五百四十一元六角九分；四、北京 对账单，证明班雁生是公司高级管理人员，上诉人的高级管理人员的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、 ...
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、××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第九条第二款有“18个月违约金”的约定,系一次性电脑打印,除龚××外其他 提供的领取工资、福利费等发放表证据,确认上诉人解除劳动合同前12个月(2008年12月至2009年11月)的月平均工资为2726元。本院经对上诉人 ...
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第—百零九条、第二百八十三条之规定，判决：一、邳州市第二中学一次性给付邳州市第二建筑安装工程有限公司工程款人民币177335元。二、邳州市第二中学赔偿邳州市第二 给建筑安装工程施工企业，施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。本案所涉建设工程施工合同签订于2000年2月22日，可适用该办法的规定，双方 ...
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第—百零九条、第二百八十三条之规定，判决：一、邳州市第二中学一次性给付邳州市第二建筑安装工程有限公司工程款人民币177335元。二、邳州市第二中学赔偿邳州市第二 给建筑安装工程施工企业，施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。本案所涉建设工程施工合同签订于2000年2月22日，可适用该办法的规定，双方 ...
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权招工，可第三人入股设备未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业 关系，前后矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。第三人为了支持其陈述主张，向 ...
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，刘某在XX公司已经获得一次性赔偿，并放弃其他赔偿，刘某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排 促销员禁止攀爬栏杆取货，在刘某攀爬栏杆取货时，Z美公司管理人亦未能有效阻止。按照生活常理，在栏杆与过道之间退满货物的情况下，要求促销员每次拿取中间 ...
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景玉公司所属酒水超市工作。2009年7月26日，双方签订了书面劳动合同，合同日期截止到2010年7月26日。2010年3月15日，原告向 19971. 90元、一次性伤残就业补助金19971. 90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由 ...
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