繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了 期，这样做便于劳动者及时更换新的工作岗位，并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情
繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了 期，这样做便于劳动者及时更换新的工作岗位，并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
不清，适用法律不当，应予撤销。主要理由有：（一）被告当初为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资 集团有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案 ...
//www.110.com/panli/panli_188803.html -了解详情
防治法》第30条：“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款 、职业病防护措施等情况，也没必要在合同中写明，这没有过错。但是，由于农药厂在全厂进行人事调动，变更了你的工作岗位，此时应当根据我国《职业病防治法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-282608.html -了解详情
，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工岗位的问题 《劳动合同法》对劳动者个人的权利义务的改变，要求协商一致。企业经营管理、生产组织会 要督促企业对劳动合同中的法定必备条款作出明确规定，努力促使劳动合同格式规范，内容合法，条款细化，标准量化。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190871.html -了解详情
1月，良苑商行歇业。同年2月，吴与良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴必须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理 申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴要求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发扣发工资的请求不予支持。吴不服，遂诉至原审法院。在原审法院审理中， ...
//www.110.com/panli/panli_40393.html -了解详情
要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同关于工作地点的约定为 南京（或同意公司安排调整） 关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面通知之日起三日内到新 ...
//www.110.com/ask/question-1614646.html -了解详情
我签订的是3年的劳务合同，今年12月底到期，合同中工作岗位是集卡司机，工作地点是梅山码头。单位领导最近找我谈过，合同期满后，要调我到其它地方工作，而不在梅山码头了。请问合同期满后更改了工作地点，这样的合同还叫续签吗？如果我不同意调动，不签合同，算不算我拒签，能否要单位支付经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-2137734.html -了解详情
12月工资4,100元及25%补偿金1,025元。2010年3月12日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书，裁决：一、 证实。本院认为，根据原、被告双方在劳动合同中的约定，被告在因生产和工作需要时可以调动原告的工作岗位，工作岗位发生变化时可以对薪资待遇作相应调整 ...
//www.110.com/panli/panli_19823728.html -了解详情
滨湖区劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出仲裁决定：陈爱红与富士公司劳动争议一案于2010年7月27日起终结仲裁活动，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈爱红调动岗位，并要求在5月7日到新岗位报到工作，陈爱 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务