。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币19752元。被告侯XX辩称，原、被告 元交至原告处。原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、（2009）沪一中民一（民）终字第3393号民事判决书及 ...
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差额的合理范围内，本院予以确认。以上事实，有裁决书、劳动合同及补充协议、工资清单、银行卡客户交易查询清单、录音资料及文字内容、培训签到表、 十日内支付原告高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14500元、2009年9月工资10000元，合计24500元的25%的补偿金6125元 ...
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。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币17000元。被告肖X辩称，原、被告 元交至原告处。原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、（2009）沪一中民一（民）终字第3395号民事判决书及 ...
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等人返还韩方，并要求被告于2009年10月13日前到人事部办理相关手续，结算工资，否则之后将禁止被告等人进入公司。2009年11月16日，被告向上海市 的经济补偿金，并表示如果判令恢复的话则多发部分愿意抵作工资。以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...
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总经理签字的。此外，原、被告双方一致确认原告发放被告工资至2009年11月底。以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据 的标准给付被告金某某自2009年12月1日起至本判决生效之日止的工资。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《 ...
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合同赔偿金一个月工资3,000元；5.支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代通知期工资3,000元。同年10月27日该仲裁委员会作出裁决，一.某某公司应在裁决 保险。叶某某对此无异议。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合 ...
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裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人对仲裁裁决 至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为893。57元。德胜公司与德胜集团在2002年4月30日作出顺机 ...
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排班表。旨在证明原告的夜班天数。5、劳动合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。原告对上述证据的真实性 工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告不属于高温天气下露天工作人员， ...
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待遇领取通知书、伍某某提供的工资单等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。伍某某 精元重工机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付伍某某2009年7月份工资2,980.30元；二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1 ...
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变化而预告辞退的对象。 （四）非全日制用工中一般法的补充适用 1、非全日制劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于非全日制用工的“特别规定”中，只规定 用工单位与非全日制被派遣劳动者的权利义务就不应当在劳动合同而应当在派遣单位与用工单位的派遣协议中约定；被一个以上用工单位使用非全日制被派遣劳动者， ...
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