8月工资中被扣除罚款500元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...
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8月工资中被扣除罚款200元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...
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8月工资中被扣除罚款200元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...
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8月工资中被扣除罚款200元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此， 。被上诉人裕虹公司辩称：上诉人主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同工资差额已超过仲裁时效，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审 ...
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的基本情况就是这样子，以下几个问题须求问你，谢谢： 注:之前所签的劳动合同工资只写了底薪2000元，其它都没有写明。 一、请问我的工龄怎么算，是 可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？ 三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、如果我续签了2014年的劳动合同 ...
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三页附加条款，其内容严重违反劳动法。比如，病假不给工资等。我短信和邮件通知公司有合适的岗位随时可以上班，但这份劳动合同违反劳动法我拒绝签订。公司说不签劳动合同不能上班，一切要从签署劳动合同开始。并且不签这份为期一年的劳动合同就计算旷工。现在公司以我旷工为由书面通知我解除劳动 ...
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，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不 ...
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，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不 ...
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，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不 ...
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