等诸条款的约束，承担相应的违约责任。如果劳动者为了“跳槽”，无视合同条款的约定，递上书面通知，待满三十日道声再见，必将会给原所在单位带来人才资源和财富 不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
诉讼费用由被告承担。 被告兴克公司辩称，1、原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司 一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当按照费用报销凭讧中记载何某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的 年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条只是《广东省劳动合同管理规定》的一个条款，条款的效力应依附于其所属规章或法律的效力，而不存在条款的 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html -了解详情
行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的 年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条只是《广东省劳动合同管理规定》的一个条款，条款的效力应依附于其所属规章或法律的效力，而不存在条款的 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html -了解详情
一、用人单位须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定 的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
一、用人单位须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定 的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
单位违法违约 时劳动者解除劳动合同。一、试用期内劳动者解除劳动合同《劳动合同法》颁布之前，《劳动法》规定劳动者在试用期内可以随时解 除劳动关系，无需提前通知 一致。如果用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的手段，与劳动者签订、变 更劳动合同，并且该劳动合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者有 权随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的 合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -了解详情
的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的； 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html -了解详情
； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利， 起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本 ...
//hetong.110.com/hetong_8283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务