劳动合同法关于解除合同的规定 -全站搜索

关于劳动法和劳动合同法条款是否矛盾的咨询

三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是否相互矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其有新的规定呢？请 ...

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该情形是否满足《劳动合同法》解除劳动合同之规定

合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付”，这样会不会有很大影响？问题2. 关于上面（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？问题3.如可以依法解除合同，经过哪些步骤，办理哪些手续 ...

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劳动合同关于试用期时限的规定

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。 2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退 ...

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请问关于调入新公司后解除合同的经济补偿

从一个企业调入一个新成立公司后一年，新公司与劳动者解除劳动关系，劳动者的经济补偿金从什么时间开始计算？在劳动合同法中有没有规定？谢谢律师！新公司是由几家公司成立的有限公司，新公司录用人员是从这几家公司里录取。...

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论管理人对待履行合同的选择权

合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方条，韩国破产法335条），而对管理人解除合同的效力其破产法未作特殊规定。笔者将此种否决待履行合同的方式称作解除合同模式。（二）拒绝履行模式并非所有 ...

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论管理人对待履行合同的选择权

合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方条，韩国破产法335条），而对管理人解除合同的效力其破产法未作特殊规定。笔者将此种否决待履行合同的方式称作解除合同模式。（二）拒绝履行模式并非所有 ...

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解读《劳动合同法修改》2013

工作和学习心得，抛砖引玉，欢迎探讨。附：修改后的劳动合同法关于劳务派遣章节的全文修改后的劳动合同法关于劳务派遣的规定第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧和旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）三新法和旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

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