。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，双方之间的法律关系。 根据《社会保险法》第十六条规定，参加 ，国务院于2008年9月18日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》亮点的解读劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和2008年5月1日施行后，劳动者运用法律维护 不是劳动关系，而未达到退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系。这也与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动 注意法律这一小步，在管理上迈出一大步。 解读2008年劳动立法关键词之二： 职 工 名 册 虽然《劳动合同法》第七条就规定了职工名册制度，在劳动 ...
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个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门 而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由 ...
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由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 期款400万元整，具体付款如下：2008年11月15日，200万；2009年2月15日，100万元；2009年4月15日，100万元。分立后的佳荣 ...
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员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形： 给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》( ...
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员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形： 给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》( ...
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成为了必然。此外近几年还有些各种新的法律、法规出台，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《劳动合同法》及实施条例、《社会保险法》等等，也让旧《条例》与新法难以 伤亡的；（三）自残或者自杀的”。而新《条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者 ...
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别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动 合同无法履行的。” 法律解读： 1、《劳动合同法》规定无固定期限合同的目的是为了达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促进企业劳动关系和谐； 2、无固定期限劳动 ...
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理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：A公司于 形式掩盖非法目的，合同无效。二审调解协议“A公司一次性支付王某人民币12000元”也可以解读为A公司对承包关系主张的放弃。因此，发包企业将服务外包给不具备用工主体 ...
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