的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者的合法权益，弥补过去的不足而制定了一系列措施，通过强化书面劳动合同、放宽无固定期限劳动合同的订立条件、赋予 需理清一个问题，即劳动合同法并非只保护劳动者的 权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动 ...
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的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者的合法权益，弥补过去的不足而制定了一系列措施，通过强化书面劳动合同、放宽无固定期限劳动合同的订立条件、赋予 需理清一个问题，即劳动合同法并非只保护劳动者的 权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动 ...
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的法定条件不完整。 笔者认为，制定《劳动合同法》应当考虑：（1）对约定劳动者的违约金和赔偿金数额的限制。主要有：①劳动合同只可就没有法定赔偿标准而损失额 或撤销权的确立也有利于保护用人主体作为受害者时的权利。 结合《合同法》及地方劳动合同立法的有关规定，笔者认为，《劳动合同法》可对劳动合同无效及可变更 ...
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，结果发现《劳动法》施行情况不容乐观，立法机关没有考虑加强劳动法执行措施，反而将之视为加快《劳动合同法》立法进度的正当缘由。从劳动法执法检查的情况看， 责任 深入劳动合同法被过度诠释的表象背后，实际上隐蔽着一个更为根本的问题劳动权的宪法保障。我国《宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和 ...
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劳动合同范本不规范，没有注重保护劳动者合法权益，规避《劳动合同法》规定所引起的。这应该提醒用人单位遵守法律规定，不要试图规避、逃避法律，因为那样付出的 质量，推广带薪休假政策 提升莆田市劳动合同质量。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的 ...
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形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无固定期限合同不必谈虎色变，对《劳动合同法》也不必采取规避措施。 三、进一步明确政府劳动 的一项法定义务，这将促使工会履行其应有的职责。《劳动合同法》首次在法律中规定了行业性和区域性的集体合同（第53条）。尽管该法仅仅将行业性、 ...
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告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。 4. 严格劳动合同的履行 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的 ，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人单位违法的法律责任 《劳动合同法》在平等保护合同双方的同时，强调向劳动者倾斜，加大了对用人单位违法的 ...
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合同法与企业人力资源管理的关系。如上海美国商会即提出：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制 应该从社会经济的稳定发展以及国家竞争力的提高着眼注重劳动合同法中的劳动保护，并应该加大政府介入劳动力市场和劳动关系的力度。 但有人认为，政府对要素市场干预 ...
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等因素作出判决，有其合理的成份。但是其判决的依据主要还是航空公司和飞行员之间签订的劳动合同中关于服务期限及违约金的规定，由于《劳动合同法》之前的有关 同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法》更加注重对劳动者解约权及其他劳动权利的保护和保障，通过禁止用人单位任意约定高额违约金、担保金 ...
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和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、 的，是有利于企业的长远发展的。 五、用工形式对电力企业的影响 劳动合同法规定了劳动合同工包括固定期限的合同工、无固定期限的合同工、以完成一定任务的合同工 ...
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