直接关系到用人单位的生存和发展。因此，为了保护用人单位的合法正当利益，在劳动过程中接触商业秘密等知识产权的劳动者，必须保守用人单位的秘密。对于用人单位 很难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此，允许劳动合同中约定竞业限制条款对于保护用人单位商业秘密，促进科技创新，维护市场公平竞争秩序是 ...
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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据这一规定，如果存在商业秘密以外的其他需要保密 ，如果将是否给予了合理补偿等因素作为强制性要件进行考虑，则很可能违背当事人签订合同时的真实意思，反而可能因对效力的不当否认造成当事人之间的实质不公平。 ...
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的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。「操作指引」用人单位与劳动者订立保密 保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司 ...
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保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围；(2)保密协议双方的权利和义务；(3）保密协议 义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司 ...
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内由双方.当事人进行合 理地约定，过高约定可以由司法机关进行调整。另外，劳动法律关系不同于 普通民事法律关系，一般情况下劳动者总是属于相对弱势的一方。因此笔者 合同法》的第二卜六条很明确的规定了分动合同无效或者部分无效 的情况，竞业限制条款当然算广义的劳动合同条例范畴，因此考察其效力也 须参照这一条款 ...
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劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业限制条款的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动 同时也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理， ...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 可见，设定竞业义务是企业进行商业秘密保护的手段之一，但 其应参照经济补偿标准计税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位 ...
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适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定程度上限制了劳动者的劳动权和择业自主权，为实现企业与劳动者之间的利益平衡，企业必须对履行竞业 相对人的补偿方式不是先予补偿而是事后补偿，这一规定也是显失公平的。故本案劳动合同中所约定的竞业限制条款无效，上诉人姚向东没有履行竞业限制这 ...
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年度年终奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7 劳动合同于2011年7月15日解除。A公司主张王某某在劳动合同解除后实际并未履行竞业限制条款，但A公司未提供相关证据予以证明，不予采信。由此 ...
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