委员会申请仲裁。 根据《劳动法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时，《劳动 每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算，由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年 ...
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下应该向劳动者支付经济补偿金，而本案中，实业公司也未能提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形，故实业公司依法应向熊某支付经济补偿金。现熊某自 终止经济补偿金支付的典型案例。本案的焦点在于劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定 ...
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，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6 、劳动合同终止用人单位支付经济补偿金的前提条件及举证责任分配。劳动合同到期，出现下列情形用人单位需要支付经济补偿金：1、劳动合同到期，用人单位不愿意续签 ...
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从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先，劳动合同到期后，劳动合同终止，法律依据：《劳动 劳动者，国家另有规定的，可以从其规定。以上可以看出，08年之前，合同到期可以不支付经济补偿金，08年之后一般是有经济补偿金的。 最后，劳动者主动提出不 ...
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日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付 日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二 ...
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为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利 原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新 ...
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的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动 单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在 ...
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的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动 单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在 ...
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的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动 单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在 ...
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