当初来公司以前，签的是6个月的实习合同。月工资1500.工作后，得知公司刚刚实行工资改革，每月0底薪，工资靠提成，我们工作两个月以后也是实行新的工资结算方式。请问这种6个月实习期，没有转正，刚开始两个月。我们可以不跟从公司新业绩方式走吗？如果公司不同意，算是违反劳动协议吗？...
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我在厂里做了半年11天，现在厂里要跟我解除劳动合同，它也没有提前一个月通知我，公司给我的赔偿是两个工资，但这两个月工资一个月是实际月工资，还有一个月只有底薪工资，请问这样赔偿是否合理...
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网络销售服务公司，2011年10月重新签订合同，2012年4月份，我要办理居住证，联系人事多次，合同书才要回来，底薪3600元，合同期2年，有公章。可是实发工资才2800或者2900，问人事称合同书填写错了，请问我如何维权？从4月份开始至今都是2800~2900....
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我在2008年6月签订的劳动合同,合同期为5年,我想在2011年5月辞职,厂方是否要额外支付我每年有一个月的底薪给我?(如:我工作了两年就有两个月和底薪)...
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合不合法？公司摆明了想精减，现在辞职有没有赔偿？做下去也没啥意思，我们是08年9.25号开始上班的 .....到现在已过半年了。我们工资是每月 底薪960+住房补贴300+通讯津贴100+伙食津贴400+职务津贴440 然后凑够承诺的2200，自己都觉得乱，休息所有的津贴都没有的，呵呵，请哪位高手 ...
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解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工资 为固定数额，应按每月完成的业绩来计算，其余属实。故一审确认卢伟玲的底薪为600元正确，信之港公司对该事实提出异议，却未能提供相反证据推翻 ...
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，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800元(月销售数量必须过到200箱)，公司每月补助 两条规定的继续执行。其乐公司无任何事实依据和理由予以否认。对于上述两个问题一审法院已经作出了公正的判决，朱锐芳没有异议。朱锐芳只是对未结算 ...
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律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于 处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织 ...
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律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于 处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织 ...
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提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其 ...
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