的形式发放车贴和饭贴。10、唐某、傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅 的考勤记录以证明原告缺勤，但原告对真实性予以否认，且其提供的记录与双方确认的2007、2008年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月 ...
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工资总额与《工资基金管理手册》的记录是否一致。(5)工资支出是否符合有关财务制度和现金管理制度的要求。(6)职工人数与国家下达的劳动计划职工人数是否突破。 审机构可通知开户银行延期支付工资。何时可以提取，开户银行按归口审核机构在其工资基金手册上签注的意见办理。 八、各主管单位对所属独立核算单位报送的 ...
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被告王**，女。委托代理人黄**，男，上海**有限公司员工。原告上海**有限公司为与被告王**劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日向本院提起诉讼，本院依法受理， 劳动手册后，即在劳动手册上办理了用人单位为原告、招工日期为2007年4月29日的招工登记，此后陈**将此记录划去。2007年12月12日， ...
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证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假；3、劳动手册和退工单，证明其离职时间；4、调休单44张，证明其在法定节假日加班， 至2的真实性予以确认；对证据3，某公司无证据证明其实际操作中确实严格按照员工手册上的规定执行，故对证明内容不予确认；对证据4，因某公司并无证据证明其曾向 ...
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为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司 对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册上记载的工作经历与入职简历情况一致。因此，在原告的证据不足以 ...
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某某的月平均工资为2,082.43元(该清单上无乔某某2009年8月和9月的工资发放记录)。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为乔某某、上海尊尚 员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给乔某某的，要求乔某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张某某出庭作证。张某某陈述：证人2006年 ...
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，其余二份交用人单位；（三）为初次就业人员办理《劳动手册》；（四）在《劳动手册》上打印录用单位、录用时间等内容，加盖劳动部门录用备案专用章；（五 劳动手册》一起交被终止或者解除劳动关系的劳动者。第四章 劳动手册第二十二条 本市劳动者统一实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、 ...
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称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给卢某某的，要求卢某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，卢某某称这是每天工作内容的单子， 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...
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某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，王某称这是每天工作内容的单子，有的 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...
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称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给孙某某的，要求孙某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，孙某某称这是每天工作内容的单子， 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...
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