由于双方对聘用期限未作约定，故上海工程勘察设计有限公司交还高琏琏技术证书应视为双方聘用关系的终止。聘用期间，双方对高琏琏每月的劳动报酬虽未有书面约定 予其，该期间可视为双方构成事实聘用关系。上海工程勘察设计有限公司理应按月支付其劳动报酬。上诉人上海工程勘察设计有限公司称高自1996年9月至1997年1 ...
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应支付赵秀敏5500元、赵秀枝3710元、徐红红1311元。被告辩称因原告自身的过错导致损失因无证据证实，本院不予支持。故依据《中华人民共和国合同法》第六十一 赵秀枝、徐红红现场定做羽绒服，口头约定了价款、劳动报酬和期限，并支付了定金，符合当地市场行情，万昌文事先支付的定金在履行时应抵作价款。原判事实 ...
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再支付3000元，包冬工资12000元，工作期限至农历2008年12月23日前后。合同还约定胡天赐在工作期间，必须尽心尽力干好本职工作，不准随便回家，不准中途 ，原告请求被告支付工资7300元，符合《劳动合同法》的规定，理由正当，本院予以支持。但由于胡天赐在与陈远正因劳动报酬协议未果的情况下于2008 ...
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公章或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校 内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、 ...
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受理、举证通知书；向被告公告送达了起诉状副本、应诉、举证通知书及开庭传票，举证期限均不少于三十日。本院依法组成合议庭，于2010年10月19日在城郊法庭公开 报酬的诉请，本院予以支持。对于原告要求被告支付所欠劳动报酬的利息及赔偿要账费用300元的诉请，双方没有约定，原告也没有提供相关证据，对该请求不予 ...
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支付工资15000元及经济补偿金未果，遂提起诉讼。原审法院认为，用人单位应当按照法律规定及合同约定及时支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者 放弃劳动报酬证据不足，本院不予支持。原审判决认定基本事实清楚，程序合法，判令东南铝业公司支付工资及经济补偿金并无不当，但判决主文对履行期限表述 ...
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，某公司重庆公司（甲方、用人单位）与王某（乙方、劳动者）签订劳动合同，主要约定劳动合同期限为三年，从2011年6月1日起至2014年5月31 向劳动者及时、足额支付劳动报酬。按照双方约定，某公司重庆公司应当于2011年12月31日前一次性支付王某2011年6月1日至2011年12月31日的每月剩余工资 ...
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二被告所签，能够作为证明二被告系个人合伙的证据，本院予以确认，但该合伙协议中约定的条款即签名需要二被告共同签字的约定，对原告没有约束力，对于被告周传海的 ，原告为被告承包的装修工程进行施工，完工后至被告周传海、徐长兴于2011年1月17日散伙进行清算时止，欠原告劳动报酬20339元没有支付，原告经追要 ...
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判令被告给付原告12956元及利息，诉讼费由被告承担。被告周传海辩称，依照我与被告徐长兴的约定，此款应有被告徐长兴偿还。被告徐长兴辩称，欠原告的钱不错， ，原告为被告承包的装修工程进行施工，完工后至被告周传海、徐长兴于2011年1月17日散伙进行清算时止，欠原告劳动报酬12956元没有支付，原告经追要 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请，因原告提出仲裁申请超过仲裁时效且在超过劳动仲裁申请期限的情况下，没有提供存在不可抗力或者其他 ，应适用时效中断。故请求：1、依法撤销原判，改判被上诉人立即支付拖欠上诉人的劳动报酬；2、依法判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用和差旅费。郑州 ...
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