劳动教养管理委员会2008年8月3日作出的郑劳字[2008]第0624号《劳动教养决定书》的诉讼请求。 上诉人何世昌不服一审判决上诉称，对自己去北京的行为 六）项规定，除严重病患者和怀孕或者哺乳期妇女外，不投送劳动教养场所执行可能有社会危害性的，不得批准所外执行。上诉人虽身有残疾，但符合“不得批准所外 ...
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的司法实践中是绝无仅有的。这种警察权力滥用的可能在劳动教养执行环节的延 减教期及办理所外执行和所外就医等方面同样也不同程度地存在着。甚至在实践中 教养人员获得救济权利的保障规定几乎没有。如没有向被劳动教养人员送达《劳动教养决定书》的规定，没有向被劳动教养人员告知复议权和起诉权的规定，没有关于听证程序的 ...
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或羁押的，一日折抵一日。第十四条 收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的“动教养决定书”、“劳动教养通知书”。对没有上述文件或文件与实际不符的 劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准“所外执行”。负责管教的单位，应将管理教育情况和本人表现，定期 ...
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)丧失劳动能力者。第六条 劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的， 、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。第七十条 劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为 ...
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6．其他法定义务。 四、劳动教养人员收容的规定(一)劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律 、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。4．劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为 ...
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或羁押的，一日折抵一日。第十四条 收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的“动教养决定书”、“劳动教养通知书”。对没有上述文件或文件与实际不符的 劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准“所外执行”。负责管教的单位，应将管理教育情况和本人表现，定期 ...
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、家庭困难并不是法律规定不受处罚的条件。《劳动教养试行办法》规定，对决定劳动教养的职工，可酌情批准所外执行，而原告系无单位人员，不符合条件。 教养管理所接受教育。另查明，原告陈连成对驻劳教字【2011】第051号劳动教养决定书不服，向驻马店市人民政府提起行政复议，市政府于2011年11月10日作出了驻 ...
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市劳教委于2009年10月31日对原告作出（2009）郴教字第143号劳动教养决定。该决定书查明：2009年7月份，湖南桂武高速公路14标段项目工程部已将高速公路征地款 教养决定送达给原告兰二重。同日，将原告兰二重送至郴州市劳动教养所执行该劳动教养决定。原告兰二重不服，遂向本院起诉。本院认为：行政机关 ...
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综上，请求依法撤销市劳教委长劳教（2011）字587-607号《劳动教养决定书》中对赵某某所作出的收容劳动教养壹年的决定部分，赔偿赵某某的经济损失20万元。被告市 具体行政行为之日起三个月内提出，赵某某在2011年12月31日被批准所外执行后，其提起诉讼的期限应在三个月内提出。赵某某于2011年5月7 ...
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、（2009）沪劳委审字第231号劳动教养决定书、送达回执及执行通知书；2、受案登记表、接受刑事案件登记表、立案决定书、拘留证、拘留通知家属挂号信收据、延长 关于劳动教养的补充规定》第二条（16—18用以证明对王锦孟收容劳动教养所运用的法律依据）。原告王锦孟诉称，2009年1月8日下午，赵××与顾×等 ...
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