请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-2143143.html -了解详情
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
//www.110.com/ask/question-2207571.html -了解详情
我是一名教师。我现在休产假，单位只发放国家发的基本工资和绩效工资，单位告知其他由单位发放的工会活动费、岗位津贴一律没有，理由是我不在岗，请问合理吗？另外我丈夫在建筑公司上班，他耍了七天的陪产假，但现在老板说只要劳动法有这条规定，如没有就要扣他七天的工资，请问合理吗？我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-494869.html -了解详情
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律师们回答我的问题...
//www.110.com/ask/question-976598.html -了解详情
没有任何的制度，我现在马上要生宝宝了，我想请产假，公司答应给我4个月的产假，但是没有工资，按照劳动法的相关规定我是不是可以申请仲裁来解决此事情？但是单位没有 ，那我还可以维护自己的权益吗？具体这方面法律我不是太了解，如果根据相关法律规定我可以得到哪些维权？需要收集哪些证据？那我都有哪些权益呢？请明确。...
//www.110.com/ask/question-86300.html -了解详情
我休90的产假，公司发放一个月的工资，剩下两个月说是回公司上班满半年才补发，当时进公司工作不满一年，公司不帮叫五险，而且工龄、津贴也不给予补发，这合法吗？不知道有那条劳动法详细规定？...
//www.110.com/ask/question-2959313.html -了解详情
陈某向单位提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。单位以单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某 你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
已形成事实上的习惯。而被告的产假工资也是按公司内部规定发放，而原告明日百货的产期工资标准是基础工资加岗位工资，而非法律规定的全额发放。另外就工资标准而言 为用工主体的单位更多知晓，推定更为弱势和不便利了解的劳动者应当知道，不符合劳动法的立法目的。可以判断，被告在咨询前既不知道也不应当知道。最后，本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_68701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务