（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 不予受理的。但需要注意的是，根据2005年北京高院民一庭关于《新时期北京市劳动争议的审判情况与对策》的报告中指出：对企业不上或拖欠三险属企业 ...
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（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 不予受理的。但需要注意的是，根据2005年北京高院民一庭关于《新时期北京市劳动争议的审判情况与对策》的报告中指出：对企业不上或拖欠三险属企业 ...
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7月28日至8月26日工资以及所欠工资相应补偿金、赔偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员认为其申请超过仲裁时效，决定不予受理。高 能成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、北京金网络物业管理有限公司于 ...
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身份管理公司，不是以劳动者身份提供劳动。 （二）用人单位解散时，劳动者的劳动合同何时终止？ 《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散 1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 ...
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刘某因解除劳动合同等争议曾向仲裁委及人民法院主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，其申请仲裁时效中断，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间 ...
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一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则， 、2008年未安排带薪年休假加班工资1240元。2009年10月16日，北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房劳仲字[2010]第157号裁决书裁决：1、A公司支付 ...
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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2012】第03063号 申 请 人：刘x，女，1983年3月x日出生，户籍地：辽宁省辽 阳xxxxxxx。 中，xxxx公司经本委合法通知无正当理由未 到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十 条第一款及第八十二条、劳动部关于 ...
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：慕xx，男，1965年7月xx日出生，户籍地：吉林省吉林市xxxxxxxxx。委托代理人：董作义，北京市律师事务所律师。被申请人：北京xxxx服务有限公司，住所： 中，xxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十条第一款及第八十二条、劳动部关于 ...
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上诉人（原审原告）张艳峰，男，汉族，1975年12月25日生。委托代理人王伟锋，北京市大成律师事务所郑州分所。委托代理人李国旺，北京市大成律师事务所 条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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上诉人（原审原告) 杨宝州，男，1970年1月12日生，汉族。 委托代理人王伟锋，北京市大成律师事务所郑州分所。委托代理人李国旺，北京市大成律师事务所 、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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