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此期间停发各种生活待遇的,必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立健全劳动管理和考勤管理制度;完善各种休假制度,明确审批手续程序,建立相关台帐, 保存好原始记录,使企业解除劳动合同和处分违纪职工时有法可依,有章可循,有据可查。四、职工患病或非因工负伤,其医疗期要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于 ...
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双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《 解除合同: 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加 ...
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双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《 解除合同: 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加 ...
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缴纳2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知后以自己尚在医疗期内,建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动 。(4)虽然对外文合同有异议,但合同已经履行或大部分已经履行的,对已经履行的部分,应认定为有效。 【作者简介】 马强,单位为北京市第二中级人民法院。...
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双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工 解除合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 ...
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可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题,本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无 有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同,对于医疗期满的员工,如果不能从事原工作,也不能 ...
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双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工 解除合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作 ...
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双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工 解除合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 ...
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手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定 解除合同。nbsp1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;nbsp3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;nbsp第二十五条 ...
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主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为,造谣生事,损害他人名誉。"做出与高某解除劳动合同的决定。 高某于1990年12月曾因精神疾患到了北京医科大学精神 上诉至北京市高级人民法院,在二审审理期间,双方达成调解协议。 研讨问题: 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时,隐瞒了患病的事实,其是否还享受医疗期, ...
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