，在区及设区的市政府卫生行政部门支持和组织下，安排卫生技术人员定期到大中型医院、预防保健机构进修学习和培训，参加学术活动。各地政府卫生行政部门和社区卫生服务 机构，要按照事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的要求，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的 ...
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，扣1分。 10 2.1.3护理人员系统接受中医药、中西医结合知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。 每低于标准1个百分点，扣1 部分进行，本部分不评分。 评价指标 评价方法 评分细则 分值 5.1．中药房设置达到《医院中药房基本标准》。（55分） 5.1.1设有中药饮片库房、中药 ...
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应聘，以院科二级管理模式，由科室主任为首的考核聘任小组受理应聘，举办应聘面试会，应聘人陈述应聘意向和工作打算，经医院岗位聘任委员会审核通过，全体 匹配政策。专项人才培养项目候选人产生采取公平竞争程序，打破由院方直接推荐候选人的办法，个人报名，科室推荐，全院公开擂台赛方式选拔，遴选具备优势的人才进入上级 ...
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卫生行政管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制，工勤人员实行岗位合同制，并加强聘后管理，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5 资产保值增值和党建目标等方面，对医院和领导集团进行考核并实施奖惩(具体考核办法另定)。(二)分配1.托管制医院职工的收入分配：以工资总额增长幅度 ...
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现建设周期已满，即将进入评估验收阶段。根据《国家中医药管理局重点民族医医院建设项目管理办法》的要求，我局将于近期组织对建设项目进行评估验收。为做好 。 10 4.4.2专科学术继承人掌握名老民族医学术经验。 查阅相关材料并现场考核学术继承人。 学术继承人未掌握本专科名老民族医学术经验，扣10分；掌握不 ...
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档案并组织实施。建立中西医结合学科学术带头人（含后备学科学术带头人）选拔、使用机制。医院岗位聘任、工作绩效考核、分配制度要有利于激励中西医结合人才的培养。 “治未病”服务提供平台，做好整体规划，加强基础设施条件建设，完善服务区域设置和相关设备设施的配备。明确定位健康状态辨识及其风险评估区域、健康咨询与 ...
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（七）改革公立医院人事分配制度。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制。全面推行岗位聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与 ...
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十二条各地级以上市、县（市、区）卫生行政部门应当根据本办法，制定具体实施细则和考核办法。第二十三条本办法由广东省卫生厅负责解释。第二十四条本办法自印发 机构进行以营利为目的办医行为。 第五章人事管理 第二十六条乡镇卫生院科室设置和岗位设置，按照精简、高效原则，以服务人口、工作项目等因素，合理规范设置。 ...
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广泛使用适宜技术。逐步实行同级医疗机构检查结果互认。4.完善药品集中招标采购办法，推进一般医用耗材集中招标采购，在保证质量的情况下降低采购成本和采购 公立医院人事和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核 ...
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广泛使用适宜技术。逐步实行同级医疗机构检查结果互认。4.完善药品集中招标采购办法，推进一般医用耗材集中招标采购，在保证质量的情况下降低采购成本和采购 公立医院人事和收入分配制度。全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核 ...
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