的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支。综上， ，被告也已承诺按规定予以报支，故本判决中不予认定。 综上，原告的劳动争议申请已超过仲裁申请期限，原告也未提供其他正当理由，应依法驳回原告的 ...
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诉请的情况。证据十八：劳动争议仲裁书，拟证明劳动争议仲裁结果。证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。证据二十：永兴县劳动争议 单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属 ...
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为9 398.97元，月平均工资为1 203.11元。2008年10月10日，长沙市劳动争议仲裁委员会受理原告的劳动争议仲裁申请。2009年1月16日，长沙市劳动 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人单位，应当在用工之日即2008年2月6 ...
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月平均工资为1 379.05元。双方一直未签订劳动合同。2008年10月10日，长沙市劳动争议仲裁委员会受理原告的劳动争议仲裁申请。2009年1月16日，长沙市 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人单位，应当在劳动合同发实施之日即2008年1月 ...
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关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。7、被告将其与原告的劳动争议纠纷提请郑州市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委作出郑 认定的事实一致。以上事实有（2011）惠刑初字第39号刑事判决书、2009年4月15日审计报告、2009年9月16日会长办公会议纪要、豫交协（2009 ...
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向本院提起诉讼，本院于2006年12月5日作出(2006)解民初字第504号民事判决书，姚东辉、姚东华不服，提起诉讼，焦作市中级人民法院于2007年6月5 。原审法院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法 ...
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的医疗费、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支。综上， ，被告也已承诺按规定予以报支，故本判决中不予认定。 综上，原告的劳动争议申请已超过仲裁申请期限，原告也未提供其他正当理由，应依法驳回原告的 ...
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承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 坚与广东证券股份有限公司 劳动争议纠纷上诉案 广东省广州市中级人民法院 民事判决书 （2008）穗中法民一终字第1294号 上诉人（原审原告）王志坚。 委托 ...
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待定事实不具有关联性，不能作为本案认定事实的依据。关于被告力拓公司称原告焦永乐是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力 第509号民事判决书载明：原告焦永乐与被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。最高 ...
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。原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦保险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭，于 不能作为证据使用，被告对此判决书保留提起再审的权利。对编号12是内部资料，对外无效力，不能作为证据使用。第二组证据不能证明原告的年薪为8万元，因此 ...
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