单位如何应对劳动争议仲裁 -全站搜索

劳动争议案件法律思考

列诉讼主体，可视具体情况来确定。第二，劳动者因用人单位与其他单位合并或分立而发生的劳动争议案件，诉讼主体如何确定的问题。按照《民法通则》第44条之规定，中多次引起认定的麻烦，成了用人者（单位）逃避责任的一大理由。 3、劳动争议仲裁体制不完善。劳动法对劳动争议仲裁委员会的性质和法律地位、设立和运作的 ...

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法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

仲裁的案件，人民法院仍应对该案是否是劳动争议案件进行认真审查。我们在审判实践中常常会遇到这样的问题，用人单位与劳动者为参加社会保险及社会保险费的缴纳等与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况， ...

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劳动争议处理几个疑难问题研究

原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动问题根据《劳动法》第82条的规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。如何理解该条规定及在司法实践中应怎样 ...

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劳动争议经典案例分析

。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。（四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？第一种意见认为诉讼主体是 ...

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罗道应与佛山市南海丝厂劳动争议纠纷案

权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗道应在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映罗道应职工身份 ...

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他山之石：广东劳动争议裁审新规则的示例性效应——广东省适用《劳动合同法》、《劳动...

年1-6月，广东省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的三倍，珠三角部分地区出现案件“井喷”现象。为应对全省劳动争议处理出现的上述严峻形势可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《民事诉讼法》第 ...

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企业破产劳动争议案件有关问题研究

单位。用人单位只能是原企业。劳动争议的主体也只是劳动者与原企业。故清算组解散后，企业法人终止，劳动争议的一方主体业已消灭，无法提起劳动争议仲裁。仲裁维护劳动关系的稳定性，保护劳资双方合法权益出发，法律应对劳动争议最长仲裁申诉时效予以明确。基于劳动关系的群体性及相似性的特点，为防止造成纠纷的连锁性，对 ...

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劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动争议案件中加班事实的证明劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班 ...

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劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动争议案件中加班事实的证明劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班 ...

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试论劳动争议案件疑难问题

，保护劳动者的合法权益不受侵害，同时也要保护用人单位合理行使其管理权、奖惩权、配置权，应对劳动争议案件这一特殊情形制订更加详细具体的举证责任分配规则。证据并进行证据交换。从而使案件的举证责任分配合理与正确。二，劳动争议解决方法（一）关于仲裁期限问题 1．如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请 ...

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