，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《 中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面 ...
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固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向陈先生支付双倍工资。在实践操作中如何避免这样 ...
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】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未与许某签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。 本案仲裁裁决和法院 ...
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厦门东裕工贸有限公司有通知答辩人签订书面劳动合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。三、厦门东裕工贸 过书面劳动合同，依法应当承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即自2008年2月1日起依法向冯勇支付未签订书面劳动合同双倍工资； 退一步说， ...
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中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资单、银行卡客户交易查询等证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告**财产保险 无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此，被告应当向原告双倍支付2010年12个月的 ...
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同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍 问题是因劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第 ...
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诉讼请求，本院不予支持。本案的第二个争议焦点是被告是否应当因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资的差额。原告主张双方一直未签订劳动合同，被告应当 2009年课题任务书封面的复印件，如前所述，本院对该份证据真实性无法确认，且依托单位及收款账户并非本案被告。原告不能陈述有关的科研项目的内容及其承担的工作 ...
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元，并将每月报销的150元电话费列入工资计算双倍工资。 【裁判要点】 经法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一 原告应按照2008年2月和3月的应发工资标准向被告支付双倍工资。对于被告要求将每月报销电话费金额列入双倍工资的计算范围，因电话费报销并不属于工资的 ...
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”，因此，根据法不溯及既往的原则，对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。需要说明的是 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动 ...
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，因此，根据法不溯及既往的原则，对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。 需要说明的是 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动 ...
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