：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。三、试用期内单位 显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按 ...
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，毫无疑问是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要 日，那么公司也应该支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效，用人单位也应承担支付双 ...
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的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程 劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个 ...
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的”未签劳动合同，用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位存在过错的情况 下才可以适用。一般而言，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 四、有些情况下 ...
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单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险 缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时 ...
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情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有 ，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动 ...
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情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订 的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。 ...
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，要求法院判决不支付赵某的两倍工资。[案情分析] 本案的争议焦点在于，仲裁裁决中的经济补偿金事项，在用人单位未提异议的前提下，是否仍应纳入人民法院的 明，即劳动人事争议仲裁委员会已经明确告知当事人对不同种类的裁决事项应通过不同途径，如果对某类裁决事项不服，应该就该裁决事项向人民法院提出起诉。是二倍工资 ...
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利润分红，已收到的应退还，如天洋药业公司提前解除，则应按照三年的工资标准全额支付工资及补贴。 《高管聘用合同》及《补充协议》签订后，刘兴福就在天 工作是可以釆信的。天洋药业公司主张刘兴福是自动离职的，不可采信。聘用单位天洋药业公司如果认为受聘者不能胜任工作或者订立合同时所依据的客观情况发生变化，致使 ...
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用人单位并未履行该协议，借口说公司法人不同意。法人同不同意只是用人单位单方面说法，庭审中用人单位承认加薪之事，但拒绝出示该协议。请问这种情况用人单位 ，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加条款，用人单位也应该就劳动者这部分劳动支付报酬。...
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