合同一年，还有半年到期。 准备下周一提交辞职，再下一周正式离职，就是提前一周辞职，会不会要求支付违约金或者扣发工资。 违约责任：乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金xx元， 这种情况会被要求支付违约金吗？或者单位有权扣发工资？...
//www.110.com/ask/question-1145209.html -了解详情
需要提前半个月打辞职申请，否则有权扣押未发的工资。工作了两个月以后我感觉这个工作不适合我，因为企业效益不好，没多少工作量。用人单位的班长说你们想辞职的现在来机会 疏忽，没跟老板打招呼，后来让他来签字的时候，他说你没经过我的同意就辞职，要扣发你这个月的1000块钱奖金。请问一下他有权扣发这个奖金吗%E...
//www.110.com/ask/question-1283689.html -了解详情
。确定每月发放工资，月基本工资1300，另甲乙双方对工资其他的约定：如乙方在工作中的失误，给甲方造成损失，甲有权扣发乙当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学 年！我投诉到劳动监察大队也说不一定，说是约好了，说这家单位不好缠，协调答应20号发工资，但不知给我发多少，如果发一月还是拖欠我的，请问律师这 ...
//www.110.com/ask/question-67271.html -了解详情
的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤， 30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第元，用人单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按月工资 发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第元，用人单位有会计账簿拒不提供，应推断申诉人的主张成立，按月工资 发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
以高铁钢所请没有法律依据，当即就予以驳回：“他们也是中华人民共和国公民，当然有权旁听”法官如是说。但是，本律师真的十分担心二贺特别是贺红星能否据实陈述事实。 要件。因此，就算当事人手段和行为有些违法和过份，也不构成犯罪。况且，索某某单位即自备电厂扣发高铁钢煤款的行为是引发该事件的原因，作为单位主管该 ...
//www.110.com/ziliao/article-205327.html -了解详情
警告并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴吉慧未能到雅来公司处 提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是 可以对“霸王约定”说“不!”另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情
者是穿红色衣服的吗？正确的发问是：你当日看见行凶者穿什么颜色的衣服呢？第二步：当传召证人的一方对其证人的主要诘问结束后，对方有权对该证人进行盘问( 司法机关在对证人补偿时行之有据，便于操作。具体规定可包括下列内容：（1）任何单位和个人都应支持公民出庭作证，不得因作证扣发本人工资；（2）无固定单位的证人 ...
//www.110.com/ziliao/article-253732.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务