各位专家好，我是今年的应届毕业生，非本地生源，毕业前签了工作，户口和档案由单位接收落到本地人才中心；但是我入职后不到两周便提出了离职，档案和户口迁移证公司还给了我，请问下一步我该如何处理户口和档案，有可能以自己的名义落在本地人才中心吗？还有，我需要要求原公司开具离职证明吗？离职证明很重要吗？...
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本人74-86年在原国企工作，86年本人提出辞职单位以除名处理，后档案转入街道，一直未交保险，现补交劳动部门提出只能从98年补，理由是国家有政策，本人主张为什麽实际付出却得不到政策的支持，在法律上是否能够到支持，请有专业知识的朋友给以支持帮助，多谢。...
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，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给 是蓄势待发，不过，这需要一个比较长的过程，当前情况下应当更多的去关注如何规范户籍制度。”针对此案，中国人民大学行政法副教授李元起表示，进京指标作为 ...
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一切劳动争议种类。根据1993年8月1日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业 劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职 ...
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岗位序号，可按岗位的重要性从小至大进行编号。 例如：××大学人事处处长的合同编号如何定义？编号第①部分采用××大学组织机构代码00754242－01；第②部分，由于人事处处长属 留存。聘用合同须签订一式三份，签订完成后，受聘人留存一份，受聘人的档案中留存一份，聘用单位留存一份。（二）合同签订情况汇总及 ...
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岗位上工作了数月。这种情况企业如何应对呢？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。 ...
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劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。随着《劳动合同法》的实施，开除与除名 是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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人员的办法处理。因丧失工作能力申请退休的，需由所在单位同意，经市人事局介绍到市人民医院医务科进行伤病鉴定，再经市劳动鉴定委员会依法鉴定批准后，由市 该项个人所得税。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于公务员身份的，保留其全民所有制干部身份，以后被全民所有制单位录（聘） ...
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年11月中旬，兰树强再次到厂里找厂领导请求安排工作。现任领导班子调出当年的档案资料，发现在1995年12月24日厂职代会通过的，1995年12月25日厂部下达 ，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工 ...
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获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存 公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的 ...
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