要回来 ？老板这样扣是否合理 ？ 后面我要求给我交社保， 在辞职最后两个月有签劳动合同，但是我签过后劳动合同应该一试两份，老板却没给我一份合同书，但是 俩个月社保，这样算是签了吗？ 这样我是否能要求公司赔偿支付我前几个月没有签订劳动合同双倍工资给我？并讨回后面两月工资？ 哪位律师能帮我回答 加急 谢谢...
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在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在 不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？公司是在厦门注册的，不过我们这个工作部门是在泉州，如果申请劳动仲裁应该去哪边还 ...
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？如果走法律途径我能拿到多少钱？我是应届毕业生刚刚出来工作对劳动法都不了解。没有签订劳动合同，没有帮我交社保，突然解聘员工，这时候我该怎么办？？谁能帮我我最近了解到之前也有一个员工在那公司上了两个月的班，后面她自己辞职了！老板只发了一个月的工资后面一个月就不发了。那个员工也申请了劳动仲裁，一 ...
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今年3月份我去一家厦门个体的加工坊工作，做了一个多月因为家里有事辞职了，老板后来也同意了，说工资要等到5月20才能给，后来又说25号才能给，27号给他电话又说要29号才能给，后来又说31号或者6月1号才给，到了现在他说叫我不要催他，要不然就不给了，我没有签订劳动合同，我该怎么要回我的工资？...
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的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和 劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人， ...
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的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切;社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和 。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定;雇主一方多属于法人， ...
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的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和 劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人， ...
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的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和 劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人 ...
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的，而把雇主说成是企业、 机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和 劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人 ...
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号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本 是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理 ...
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