还是从我一旦离职之日开始算？因为我现在还想继续开出租车，若不交罚款的话，公司会按违约辞退我。我现在先交了罚款，等我合同到期时也就是3、4年后再请求仲裁或诉讼可以吗？还有我公司若不给我上社保是不是也是违法的呀？那诉讼时效是多久呢？...
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签订了一年的合同。这三年期间公司并没有给我买社保。13年1月因为怀孕我提出离职，与公司协商不成，公司连夜把我工作用的电脑，笔记及其它用品搬走。这之后我多次找过公司，公司以货没有发走为由，不给结清一年的提成和月工资。合同13年3月到期之后，公司还是以同样的理由推脱不结。直到5月下旬，我再去公司交出私人 ...
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200807-201006 缴费月基数：1472 201007-201102 缴费月基数：1655 200103 缴费月基数：2268 综合以上，本人的合同2011-5-1到期不想再续签，请问离职后可以向哪些部门投诉要求单位补交： a、2005-5-1至2011-5-1的住房公积金补交？补交怎样 ...
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我的劳动合同6月1号到期，我在5月19号递交辞职申请，请问需要等待多久就可以离职？还有，对于节假日加班补贴，劳动法有具体说明吗？我现单位只有在春节 放弃买保险，选择每月补贴300元的协议，如今我想问问这300块钱是不是过于低？我可以追讨吗？刚有律师回答我，加班一天应算三天的工资，可是公司只给予我们两天 ...
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具有必然性，对部分社会成员具有必然性却并不具有规定性。因而当全体社会成员都可以选择保险作为自己未来保障时，实际投保的永远都只是其中的一部分。 社会保险立法 为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位 ...
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而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得报酬。所以，绩效计酬标准必须根据员工 造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力 ...
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华东区市场经理。公司1月份开始部门调整，裁员20%，领导开始通知我调动到江苏任职市场经理，没多久又通知我原在的市场岗位不打算设置了，准备给出补偿然后辞退（我的合同是到今年4月份才到期）。到现在我已为公司服务了将近6年。结果在公司等我签离职协议的时候，我检查出怀孕了。 公司人力 ...
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