由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。第四章聘用合同期限内的人事 养老保险之月起，补缴基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起，补缴 ...
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国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003 合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处 职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长 ...
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，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动合同制工人享有的15％的工资性补贴，然后按当时核定的工资总额增加4％的 岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，生活费用由本企业自行负担。企业依据职工工龄长短按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照 ...
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的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处 职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长 ...
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计划内临时工的工作年限认定为养老保险视同缴费年限，被上诉人仙游县社会劳动保险中心的该行为违反了《劳动和社会保障部办公厅＜关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示＞ 三人处当计划内临时工期间的养老保险费，根据《福建省劳动局关于临时工被录用为合同制工人后的工作时间计算问题的复函》（闽劳险［1989］042号） ...
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上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费4747元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以 ...
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签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费19418元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以 ...
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上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费6904元正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以 ...
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上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以 ...
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