回避的任务。现在我们仅就处理单位犯罪案件中急需解决的刑事诉讼程序问题进行初步的探索和讨论。 ㈠在单位犯罪中,如何确定犯罪嫌疑人、被告人 目前,理论界对单位犯罪应 ,中国检察出版社1997年,90页。 [6]高铭暄:《试论我国刑法改革的几个问题》,载《中国法学》1996年第3期。 [7]黎宏:《单位刑事 ...
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民法在当代的发展趋势和主要变革已大体掌握,对我国社会生活中的各种社会问题和法律问题已有相当的了解,为起草民法典做了理论准备。5、特别是十五大报告已经确定以公有制 通则第五章第二节债权和第六章民事责任的规定为基础,参考九十年代的几部新民法典的经验,设计民法典的债权总则、合同和侵权行为三编,并以债权总则编 ...
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关系的规定依然缺乏,并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 (三)对解除或终止事实劳动关系的经济 工伤赔偿的裁决,法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理,在仲裁前置程序中,应中止审理,并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中, ...
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裁员的相关规定,论述了裁员应注意的几个法律问题,试图让单位在裁员时能合法操作,有效控制风险。【关键词】经济性裁员;程序;条件;经济补偿;限制;风险【 增长算吗?订立劳动合同仅仅是个劳资双方建立劳动关系的合意,很难理解需要依据什么样的经济情况。致使劳动合同无法履行也是颇费思量。劳动合同中的基本义务是一方 ...
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关系的规定依然缺乏,并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 (三)对解除或终止事实劳动关系的经济 工伤赔偿的裁决,法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理,在仲裁前置程序中,应中止审理,并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中, ...
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是长期的任务。下面笔者就处理劳动争议中需要注意的几点问题,谈谈自已的看法: 二、劳动法律关系的法律属性。 我国劳动法立法之初,就有将劳动法归属于行政法 比较难以确定。事实劳动关系存在两种类型:一是劳动者从在用人单位劳动时起就没有订立劳动合同,二是原有劳动合同已履行届满,双方没有以书面形式续订劳动合同, ...
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并有见证人为证。双方也均表示当时签订此合同系自愿。关于该“招婿书”中约定的几个条款,前3条并不违背法律的禁止性规定,对其效力应当予以确认,第4项 ,但是正如前文分析,我认为该案适用合同法的一般规定是没有任何问题的,作为应尊重的是法律的权威,应当尊重法律的规定,实体和程序同等重要,法律既然未将合同解除权 ...
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并有见证人为证。双方也均表示当时签订此合同系自愿。关于该“招婿书”中约定的几个条款,前3条并不违背法律的禁止性规定,对其效力应当予以确认,第4项 ,但是正如前文分析,我认为该案适用合同法的一般规定是没有任何问题的,作为应尊重的是法律的权威,应当尊重法律的规定,实体和程序同等重要,法律既然未将合同解除权 ...
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劳动合同法》也存在诸多不足,本文试图就其中的几个方面一些粗浅的认识。 一、劳动者预告解除固定期合同的权利问题 合同的效力,是指法律赋予依法有效的 规定问题突出。首先,劳动合同中有关期限的约定对劳动者而言没有任何限制和约束,这使得本法第3条规定的“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行 ...
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可以促使他们出席会议; 如果独立董事委托其他董事代为投票,那么作为委托人的董事应对受托投票的董事的决定负责。 除了上述几个问题之外,可以说如何发挥独立董事 审计员一起相互作用,有效监督公司的财务报告过程,督察公司的内部审计程序,详细讨论审计业务中的问题(尤其是公司账目中有争议的问题),收集审计师们关于 ...
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