核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月 了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的 ...
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是供证据证明其观点，而其填写员工辞职申请表的行为显示系其主动提出与被申请人解除劳动合同的意思表示。申请人填写的希望离职日期清晰、明了，且申请人实际为 签名日期不影响双方劳动关系于2009年4月28日因申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照 ...
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各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团 。强制安排过去上班，不准时去就算旷工。 针对如上情况，有一些疑问： 1、我们提出的2倍补偿是否合理 2、如果走法律程序，仲裁结果公司胜了，我们是否可能面临 ...
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有个员工主动离职，写了辞职书，因为当时我们有口头协议是说在1年内主动提出辞职，我们将不发放员工扣押工资，如果他去劳动局我们还是必须发给他吗...
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上月月末，领导说公司要裁员，让我们现在自己找找工作，下个月可能要谈离职的事情。现在领导和我们谈了，要求我们本月20号之前必须离职，但是现在就要我们员工提出离职申请。 请问这样是否合法？ 我的劳动合同还未到期。裁员是因为公司效益不好。 另外，公司之前给我们缴纳的 ...
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我公司是集团子公司，因战略规划今年又注册一新公司，同原公司不是子母关系，但同样隶属于集团子公司。此种情况，是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》？如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿？公司法人没变，只是注册资金和地点变了。...
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，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失 ，如果我提出这样的要求，以后的员工就会“有样学样”，都会向公司提出赔偿要求。人事部还说可以先让我找到工作了再主动离职，但是赔偿是不会有的。我拒绝 ...
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月入职的，期间没有劳动保险，也没有签订劳动合同，工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为工作期间打电话的数量不够，公司有制度规定电话量差一个扣5块钱 ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班 约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人 ...
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公司10月14号提出提前解除劳动关系，让上班到这个月底，表示愿意经济补偿一个月（签的3年合同，工作了一年半左右），但15号HR让我自己先在 可以按口头约定的在离职表上写明，这样到时候会不会不认帐，说是我自己主动离职， 不予补偿呢？ 还是具体的先后流程应该怎么走？可以先签属了补偿协议后，再填离职申请表呢 ...
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