和矛盾，国有企业、集体企业的劳动关系处于不稳定的状态。但浦东作为承担中央和地方政府对外开放政策的先行先试的试验田，与其他地区相比，外资企业多，民营企业 另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则的 ...
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，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合法性认可，签字认可，对关联性有异议，该证据是原告王某在被告的南昌办事处任销售经理， 劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 ...
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月到2010年12月期间存在劳动关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元 》第二条之规定，判决如下：一、原告王某与被告A公司之间不存在劳动关系。二、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。 ...
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关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和 办理有关手续。本企业有岗位的，可安排适当岗位，确无岗位的，按下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的 ...
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多的情况下，通过宣读一次的方式公示并不合适。故《琅日公司保安人员管理制度》不能作为本案琅日公司解除与吴金有劳动关系的依据。另外，琅日公司主张吴金有违反 予以维持。 吴金有在二审期间没有提交新的证据。经审理，除琅日公司认为吴金有是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均无异议 ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 并应该连续计算工作年限的事实不予支持；2、关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时 ...
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征缴的仲裁申请；三、驳回韩XX的其他仲裁请求。韩XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月 XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩XX发放了2008年7月份工资，故一审法院认定双方劳动关系于2008 ...
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月和5月生活费1022元；3、李某放弃其他申诉请求。 案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的问题 解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题， ...
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已经明确约定。两被告对原告提供的其他证据无异议。原告对被告**银行提供的证据1、2无异议，但认为无处罚依据；对证据3有异议，认为原告是在 解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行**信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均未能促使 ...
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，环保设备公司提供的工资发放单系复印件，且无其他相关证据予以印证，杨明群对该工资发放单真实性有异议，故对工资发放单的真实性不予确认；杨明群对环保设备 不在其公司工作、双方不存在劳动关系。被上诉人杨明群质证后确认上述原件与环保设备公司原审提供的复印件一致，但认为：1、员工没有在工资单上签名确认，该工资单 ...
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