工作,一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费,公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日,我 、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计13天法定节假日的基本工资,因此被申诉人应当补发13天法定节假日的300%的工资,计13天×300%×100元=3900元。且我在 ...
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规定是21.75天。因此,日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入?依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据 的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。 因此,本案中,小王的月工资应当包括基本工资1000元、电话补助和饭费补助200元以及业务提成。再以此为 ...
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应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》 社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费; (六)其他不属于工资的费用 ...
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直接产生两个实践性问题,什么是全部性工资性收入及工资的组成,根据国家统计局的工资总额的规定,工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额,它由计时工资 工资 (注:员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -
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,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险 ,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-274661.html -
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,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险 ,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-269261.html -
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,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险 年龄,可以享受养老保险待遇:1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一 ...
//www.110.com/ziliao/article-112601.html -
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14美元支付给农民工;农民工归国后必须为丙方服务满两年,自归国之日起计算;合同有效期内,由于农民工原因解除雇佣关系(不管何种原因或方式)或丙方根据 、经营公司和外国雇主的名称; 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间; 三、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
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%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月,基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法?具体正确的方式是怎么规定?针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html -
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期间,月工资如何计算,我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度,其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数,倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发 ? ----但是,如果也需要给绩效工资,绩效工资以什么标准发放呢?每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的,当月全月倒休就无从考核,应该以 ...
//www.110.com/ask/question-1117164.html -
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