活泼”的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1.公司实行每周四十小时工作制。 2. .员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌，热情周到。 7. ...
//wenshu.110.com/wenshu_4116.html -了解详情
活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1.公司实行每周四十小时工作制。 2. 员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6.待客礼貌、热情周到。 7. ...
//wenshu.110.com/wenshu_4114.html -了解详情
手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营 问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障生活经营正常进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
待遇、工作隶属关系不变的前提下，临时指派劳动者完成临时性工作任务，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除劳动合同并 日至2010年2月15日。某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-301653.html -了解详情
。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循正常 ，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...
//www.110.com/ziliao/article-273913.html -了解详情
）捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物； （15）携带危险品、违禁品等进入工作场所； （16）造谣生事、拉帮结派影响集团安定团结； （17）参加邪教等非法组织； ，员工解除劳动合同时须将本手册交回，方可办理其他手续。 二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本 ...
//wengui.110.com/wengui_3921.html -了解详情
，应于变更后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人 导致败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在 员工兼职，否则是没有依据的。[案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-325455.html -了解详情
制度化的知识产权培训长效机制，不断加强知识产权工作专业队伍建设。要分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进行知识产权普及与提高 月20日前，创建单位向国家知识产权局协调管理司上报 2007年创建工作总结报告，同时上报“知识产权示范创建工作手册”。2008年1一4月，国家知识产权局根据创建 ...
//www.110.com/fagui/law_184659.html -了解详情
日入职，负责电子商务销售，但感觉无法适应国企的作风而在28日离职并且劳动手册上盖章。 现在公司想出要我去核对11月份所有网络帐务信息为由扣押我劳动 扣押在那边。 请教：1.单位是否有任何理由扣押离职员工劳动手册？ 2.此种情况是否可以聘请律师要求赔偿？目前扣押我半个月而我已经找到工作却交不出劳动手册而 ...
//www.110.com/ask/question-2110054.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务