继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作 支付经济补偿？ 4）合同到期一个月后继续工作的，若公司要求按原条件续签，员工不同意按原条件续签的话，还能要求公司支付经济补偿么？ 麻烦您逐一回答， ...
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公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后 有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要求统一改为5天/年，请问是否侵犯合同规定？ 3 员工手册如果 ...
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规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权 。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任 ...
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即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗？...
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10月1日起颁布执行，为了使每位员工更深入的了解并认真执行其中的相关规定，公司近期将组织员工手册（第三版）的培训，并进行书面考核。 人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门，每次培训结束后会直接通知考试时间及地点，考核结果会以书面方式发放到各部门主管。 ...
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怀孕员工，老板以违反员工手册的一条开除员工，是否合理？ 员工手册一条是：拒不签收公司处罚规定 处罚是因为该员工未能按时设计好包装盒子导致带来了损失（未知的）...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册，但是我们有1部份没有签署，后来公司以我们没有签署员工手册为由，让 叫保安进来，随后我手被门挤伤，这种情况是否可到劳动局定成工伤？还有公司以没有签署员工手册为由不让我们正常工作是否违法？请律师帮忙分析1下谢谢！...
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入职前我没细看公司《员工手册》就签名确认了，但后来才发现有好多“霸王条款”，结果没有遵循，这么说那份《员工手册》还成立吗？我没遵循会不会违背了协议如果手册里面的员工福利公司一直没有兑现那我可以追加吗...
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