有损坏，借用人需负赔偿责任。 第十条 报销 1．报销时间：每月的____日—____日为报销费用的时间。 2．用于公司各种用途需报销的员工在 ，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事 ...
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面前有不雅动作。6、随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。7、粗心大意，损坏公司财产或客户物品。8、不按隶属关系随意越权者。9、在客户面前申懒腰、 的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。（星级评定为每个月评定）9. ...
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天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到 穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。（员工应承担服装维护费_____元）2．公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工 ...
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．8．1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。4．8．2 故意损坏公司重要文件或公物者。4．8．3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入 丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 ...
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离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。（七）工作证和工号牌（1 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1） ...
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经理在“遗忘／漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场 商场内吸烟。 14.工作时间酗酒。 15.未经授权使用公司的器材或设备。 16.故意毁坏公司设备。 17.损坏公司贵重物品。 18.欺骗上级，伪造成果。 19.未经上级 ...
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单，报部门经理批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准 小时内购买到位。 3．办公用品只能由各部门经理领用。 4．耐用办公用品如丢失、损坏、被离职员工带走等，由部门经理赔偿。 5．钥匙若被离职员工私自带走， ...
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和经济损失大小给予______元以上经济罚款。 2．留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分______次以上（包括 凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人 ...
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七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国八、员工服务态度：1．热情接待每位客户（ 来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：______元，全勤奖______元1．当月无迟到、 ...
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。如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元整／次。 2.遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。 3.促销员离店时，应 非指定区域内吸烟。 12.工作时间酗酒。 13.未经授权使用公司的器材和设备。 14.故意毁坏公司设备。 15.损坏公司贵重物品。 16.代人打卡或让人打卡。 ...
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