秘密的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某 所付出的义务而确定的，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止 ...
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秘密的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某 所付出的义务而确定的，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止 ...
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重要情况按信息反馈路线及时反馈到有关部门。各类资料由全质办存档。（八）审核着重于调查研究实际工作现状,从中找出问题,提出改进措施。（九）质量审核程序:制订审核 的收文号，必要时将作废文件的收文号通知各部门，防止误用。6．员工离职时，应办理文件归还手续，经文控中心签字认可。第七条 文件的作废具体为：1． ...
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工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取 打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请劳动仲裁，但有问题如下： 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有员工都未有 ...
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散置或出示他人。 (三)各级人员经办案件，无论何时，不得以职务上之秘密作私人谈话资料。非经办人员不得查询业务范围以外之公务事件。 (四)文书之核判、会签、会稿时 时，人事单位应知会档案管理单位，以查验其借调档案情形。调职、离职或退休人员如有借调档案，应将所借之案卷全数归还后始准离（调）职。前项借调档案 ...
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原告百川公司诉称：姜华、汪永进、尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种 汇公司从事的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜华等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性 ...
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福公司；其任职期间不常住在金元福公司处，为管理需要，其要求有关员工将公司部分财务资料送到其在上海的住处，后委托立信公司审计时，这些财务资料已全部 及印鉴（详见一审起诉状所附清单一）；3、改判林俊卿等人向金元福公司归还机器设备等资产（详见一审起诉状所附清单二）或赔偿损失人民币3885629.56元；4、 ...
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被告高松林之父的委托，担任高松林的辩护人，接受委托后，我们查阅了本案全部案卷资料，认真研究了控辩方所有证据，又到看守所会见了高松林，现依据事实和法律， ，相信任何有正常智商人都可以做出正确的判断。 3、关于离职协议包不包含8.95万元学费的消偿问题 谈春季在其于2008年3月25日所做笔录中称该协议不 ...
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批准，不得将工作信息发往非工作需要的其它任何地点；乙方同意在其合同终止时归还一切手中的商业资料和甲方财物，不用从甲方得到的商业秘密与甲方竞争或用 与许英哲之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于 ...
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副本及年审资料原件一批等重要文件、资料至今未交回华明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈胜朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎海珍负责小区投诉处理 之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的事宜，由于两任总经理接任时间工作上的衔接存在问题，不能排除后一任管理人员对前一任管理人员 ...
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