，并要求魏德连于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏德连出具了证明，证明魏德连起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币 任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏德连 ...
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工作一直到现在2013.3.1日，但是公司把两份合同都放在公司，每月发工资也不给工资条，后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。 日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15日前被公司招回工作，是否当月应该上保险？ 4、3月离职5月又返还回 ...
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XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月， ...
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的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销 自2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上 ...
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扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就 调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其 ...
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了新的劳动关系。关于2005年8月至2006年3月，胡成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动 专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何 ...
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特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理当月只发60％的月工资”。殷少有在 法规。对此调职行为，殷少有即使不服，亦不应该不去新岗位报到，而应通过合法途径解决，但新的集团选择了自行离职，故殷少有与新的集团双方的劳动关系 ...
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加班工资318元（周末加班小时28）、房车补贴50元，当月应发考核工资300元，扣养老保险68元、扣医疗保险17元、扣税金97元、年终奖扣 的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞都模具有限公司工作，XX公司已经强行与胡XX解除劳动关系，故应该支付经济 ...
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模具的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。 商业秘密的行为。首先李因头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人， ...
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用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这 、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了 ...
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