建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要 部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作， ...
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5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （ 平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。 应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2 ...
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解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同 完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。 ...
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不存在事实上的劳动关系。双方不具备管理与被管理关系，被告进行护堤时，不用签到，没有固定的工作时间安排等，以上事实充分说明双方不存在劳动关系。2、原被告 被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则规定，合同 ...
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不合格，但原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗， ...
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可能发生的情况，避免发生情况后无法可依。4.逻辑性：特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。二 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）； ...
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完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上 ，包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红）;4.冰、衡阳事业部 ...
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招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管理签到的通报;（8）关于未按规定要求完成工作的通;（9）关于人事报表的通报;（ ，包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等；8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红）;（4）冰、衡阳 ...
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、考核成绩、证书号等；其他从业人员培训考核档案台帐内容应包括：员工亲笔签到本、员工花名册、考核成绩、培训人员登记表等。四是建立全员安全培训考核验收制度 发挥典型的辐射、带动和促进作用，扎实推进全员培训工作。建立全员安全培训工作年度奖惩制度，对全员安全培训搞得好的单位和个人给予通报表彰，对全员安全培训 ...
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企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问，对作为职工代表已参加过（有开会前的签到纪录）民主程序的员工，形成正式文件后还用公示或告知他们吗？因为，他们应知道相应的奖惩内容，只是没有在员工奖惩制度上签字而已。...
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