报送优秀等次的人员名单。5、颁发优秀等次证书。6、年度考核结束后，按照公务员管理权限将考核登记表存入本人档案。(四)考核担任县 (市、区)及其以上各级政府工作部门 和工龄工资四项之和)为标准，计发一次性奖金。上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。5、国家公务员连续两年被 ...
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制度改革方案”和“实施办法”，套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家公务员任免审批表》，并按管理权限审批后存入本人档案 ％，其中调研员一般不超过调研员与助理调研员总数的40％。(二)市(地)级国家行政机关地级市政府(地区行署)机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务 ...
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，副主任由人事监察等部门负责人担任，其他为委员。其职责是： (一)依据国家有关考核规定，制定本地区年度考核实施办法； (二)对年度考核工作进行业务指导和 ，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升1个工资档次； (三)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，原则上按本人当年12 ...
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培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，结合 考核工作，由同级政府人事部门依据有关规定进行监督与管理。各单位人事部门负责本单位公务员考核的综合管理工作。第二十八条各单位的考核结果未经同级政府人事部门认定 ...
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不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等 次的人数，掌握 在本部门实际参加 。在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别和工资。第二十三条国家公务员在年度考核中，被确定为不称职等次的，按下列规 定处理：(一)当年 ...
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级别、工资提供依据。 二、考核对象全省各级国家行政机关和其他实行国家公务员制度的单位，除工勤人员以外的工作人员，均属于考核对象。 三、考核内容和标准考核的 ，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极， ...
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的任职条件，选择配备人员；按照规定的标准和程序，确定公务员的职务和级别，完成向国家公务员的过渡；实施职级工资制度。同时，采取妥善措施，安置分流 报国家人事部审批。(五)关于聘用制干部按照《条例》规定，乡(镇)政府机关实行公务员制度。包括乡(镇)聘用制干部在内的乡(镇)政府机关工作人员(不含工勤人员)， ...
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标准工资，但增发辞职费最多不得超过9个月的标准工资。第十条公务员辞职，应自批准之日起15日内，办理公务交接和辞职手续，必要时应接受财务 所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理；辞职人员可持《武汉市国家公务员辞职通知书》到管理其人事档案的人才服务机构办理有关登记手续。第十二 ...
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和不称职等次的人员名单；(四)颁发优秀等次证书；(五)年度考核结束后，按照公务员管理权限将年度考核登记表存入本人档案。 第十二条考核担任县级以上地方人民政府 级别内晋升一级；(二)国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；(三)依据年度考核 ...
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标准工资，但增发辞职费最多不得超过9个月的标准工资。第十条 公务员辞职，应自批准之日起15日内，办理公务交接和辞职手续，必要时应接受财务 的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才 服务机构管理；辞职人员可持《武汉市国家公务员辞职通知书》到管理其人事档案的人才服 务机构办理有关登记手续。第十二 ...
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