在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、 社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止 ...
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驳回公司的起诉。理由是，赵某虽是一名在校学生，但其与公司签订了《劳动合同》，双方之间形成了劳动关系，赵某因工作失误造成公司货款短少，公司由此 教育，听之任之，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司要求出具 ...
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办理了转正申请，由于申请人当时为在校大学生，经协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致； 申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起仲裁申请，望仲裁委裁决如前列所请。 目前已经向当地劳动部门递交了劳动申请和证据材料，还没有收到是否受理的通知 ...
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组织为什么不可以作为用人单位？不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢？劳动关系的内容是应然权利义务关系还是实然权利 很多用人单位钻了法律的空子，规避劳动合同的签订，否认劳动关系的存在，当劳动者无法举证时就很难保护其合法劳动权益。因此，笔者认为，只要主体双方 ...
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、瞠目结舌的窘境了。 规避求职风险 口头承诺不具备法律效力 大学生作为涉世未深的年轻人，由于求职心切，其合法权益在求职过程中很容易遭到恶意损害。因此， 劳动关系的最基本的法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年起 ...
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。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系 十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动 ...
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，司法机关都可以依据国家法律、法规、规章甚至规范性文件，来裁断学校管理行为是否合法以及是否支持学生的救济请求，那么，又何必纠缠于这种争论呢？只要立法机关或者 ，好不容易才把她们培养成一名大学生，而如今大学生梦却破灭时，泪水涟涟”。参见“学生告母校，孰是孰非”，载于《中国劳动保障报》2000年8月24 ...
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认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确 源公司、汇丰源公司相互之间订立的合同是否构成“恶意串通，损害第三人利益”的合同首先，福建金石公司、田源公司在签订和履行《国有土地使用权及资产买卖 ...
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年3月19日出生，大学专科毕业；次女邓谷，1985年9月28日出生，系在校大学生。1985年9月12日，被告邓某怀二胎期间，主动提出与原告谷某 共同债务；判令被申请人谷某履行双方签订的《04. 04.26协议书》约定的义务，先支付子女抚养费12万元及保障今后子女正常开支的合同义务；判令被申请人谷某赔偿 ...
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模拟法庭审判结束后，教师应就案件事实是否清楚，证据是否确实充分，法庭辩论是否有理有据，运用法律是否正确，诉讼程序是否合法等进行点评，当然如果能邀请当地 运用经济法知识的能力和逻辑思维的能力，更好地强化实践环节，对在校大学生进行法制教育，增强大学生的法律意识和法制观念。通过模拟法庭审判活动，同学们可以 ...
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