加工作时与用人单位签订了 劳动合同，保密协议和培训协议。培训协议写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训 为室内室外集中实践。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有效吗？有法律依据吗？如果确定要离职我应该怎么应对 ...
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是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除 企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解 ...
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协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则，达成如下 的技术和职业素质，增强乙方的就业竞争力，甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训，并且保证乙方达到就业水平，如果本次培训部合格，下一期可免费再学，直到 ...
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、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 日至 年 月 日，培训为期 壹年 。 2．本次培训费---元人民币/人（其中个人出资--元人民币，公司出资壹仟伍佰元人民币 ...
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某嵌入式培训机构请定了学习“嵌入式Linux开发工程师培训”项目培训协议，我作为乙方到甲方（某培训机构）参加培训，协议上规定的培训时间是3013年7月20日至2013年12月20日五个月。报名时候交了500元的定位费，协议第十五条规定乙放入学一经缴费不予退款。现在时间是2013年7月19日， ...
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对现在的工作、公司不满意想走，公司要我支付3.5万的违约金。 但公司没有按照培训协议培训一年，只是培训了半年，然后就进入了正式的工作。培训也只是在公司内部找老师傅半天讲课，还有半天在车间实习，这个是否符合劳动法上说的专项培训。 如果我现在申请劳动仲裁，具体应该怎么办？找哪些证据？做哪些事情？仲裁结果 ...
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背景： 本人应届毕业进入这家公司，同时签订了劳动合同（5年）和培训协议（3年），培训协议赔款金额为5K，第一个半年为培训期，后2年半为服务期，每 在来公司一年半，按照计算需要3K。 问题： 1、我们的这个培训协议是否有效？ 2、我们定义的这个培训金额的是否过多？有没有法规规定计算方法？ 3、有没有什么 ...
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。签订了培训协议（劳动合同的附件），当时没签订劳动合同。培训协议规定培训结束日起，要在公司工作24个月。在此之前辞职，要赔偿8万。当没规定什么时候培训 年4月份，才能离开公司。）说我们的能力水平有限不知道什么时候能合格，合格才能结束培训。 难道公司说什么就是什么吗?现在提前30天提交离职信，可以离职吗...
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入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到 、时间、地点、师资等信息也未列出。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程 ...
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公司于2010年3月派我去上海参加为期5天的高级项目经理培训，其实培训费用（号称是8000元）和食宿费用由第三方机构承担，但 是回到成都以后公司要求我签培训协议，算上培训费用、交通费、食宿费有10000元多一点，要求我三年内不得离职，当时我在公司 做事，迫于压力 ...
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