我在校期间与一家软件公司签订了三方培训协议，协议规定我如果中途退出就得交违约金。现在我是中途退出了，公司让我去交违约金，可当时签订的是三方协议，是不是应该来学校解决违约金问题。如果不赔的话要付多大的法律责任？...
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您好！ 我于12年11月在某公司参加培训，培训费为4080元，但在培训合同中公司所列的培训成本为24000余元，包括了当月的工资和出差补助报销及未来3 月的实习期及7月-9的的2个月的试用期。 我在合同中所定的服务期限前离职，现公司要求以24000元为基数要求我支付培训违约金，请问公司的要求是否合理？...
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也没有提违约金多少，而且三方协议最后一页的限制性条款（（违约金3000及学生签字）） 都是后来公司自己私自帮我们贴上去和代签字的。现在三份三方协议都在我手中，公司只有复印件，也没去公司做过培训之类的，重点是签订三方协议时没有提违约金问题。违约金的多少等等都是公司后来自己私自定的。请问我应该 ...
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五六年了，签了十的合同，现有一次公开培训的机会，之后可以转入正式编制，就想离开此私立学校，就涉及到违约金问题，每年4000，共约20000元左右，请问 解聘合同。私立学校手里拿着我们的养老保险证不给，另外，还有这个养老保险金的问题，不知道我们在私立学校任教期间的养老保险金是否给交了没有，我们没有证件也 ...
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在建筑单位工作 在校期间与该单位签了就业协议 上面表明首次签订三年期合同 提到有违约金三千元 在这工作了两个月之后签订了正式的劳动的合同 期限是从 日起至09年12月16日止）合同中没有提到见习期内辞职关于赔偿违约金的问题有个专项培训费用 提到了违约金问题 所以我想知道如果在见习期提出辞职是否有违约金 ...
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我公司今年7月份被收购，现在新政策要求重签劳动合同附一份所谓的培训违约金协议。上面写的是在本公司工作不满三年辞职的专业技术人员扣除1万元违约金，其他人员5000元，不满五年辞职的分别是5000元、3000元，五年以上的不扣。从来到公司就根本没有什么培训 ...
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甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无奈已经签署，请问以上两 ...
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11年毕业后和公司签订劳动协议，在劳动合同签署之前，额外签了一个培训赔偿协议，如果未满3年服务期需要交纳5000元培训违约金。 如果我提前一个月通知公司离职的话，需要赔偿5000元违约金吗？ ps：未转户口档案到公司，如果公司不批准，会影响我找新的工作吗？...
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各位朋友你们好， 我想请教大家一个问题，如果从事的工作不涉及保密和培训协议问题，但签订的合同中仍然涉及违约金的条款，那么这样的合同是否是合法有效的？如果我对工作不满意，提前一月向单位提交辞呈后是否可以不受违约金的限制而离开？ 谢谢！...
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的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者 4.仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。 《劳动合同法》中对 ...
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