我们公司一个同事离职了，公司让她的事情都让我做了，怎么办...
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我们在广东东莞的一家工厂上班，前几年还很正常，但是这两年厂里说整个公司效益不好，有在亏损状态（实际我们这个厂的生产力及产品卖出去是不会亏，可能是公司的其他地区或者是国外的厂算起来可能是没有赚到很多钱），所以控制了我们的加班时间，由以前的120小时以上的加班时间控制到现在的70小时，这就算了，但是 ...
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公司要将另一位辞职同事的工作强加给我，我明确拒绝公司，因此可能会被公司以不服从领导安排为由而开除，如果开除我了，我可以得到补偿金吗？但公司领导多次暗示会故意找茬为难我，会故意将我逼来自己辞职而不补偿我，我要怎么办？这种情况下我可以主动要求解除劳动合同吗？解除后我能得到补偿吗？...
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还在哺乳期，因为公司管理层变动，将人员合并，由5人合并为2人。现在1人要做3人的工作，请问这样安排合理吗？是否可以协商按劳动法赔钱？合同期为两年，今年10/8到期。...
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我目前怀孕4个半月，公司另一个同事要离职，准备让我接她的工作，说是暂接，但公司很多方面都不讲理，暂接一般到最后都成了自己的，走的同事就是因为暂接了别人的工作，然后无法忍受。如果我不接，到时候公司处处为难我怎么办，到了闹翻的地步，我也不得不走时，公司能赔偿我的产假吗？...
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我处于哺乳期，休完产假回来之后上级要求我不但接回原先的工作，还要再做另外一个同事的工作，相当于一个人做两个人的事，可以拒绝吗？拒绝了属于违反合同约定吗？能拿到多少的赔偿金？...
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事情是这样的，我在一家私人小公司从2010年10月7日上班到现在（2011年9月份因效益不好，原老板将公司转让给现在的老板，法人变更为现在的老板，但公司名称等均不变，），公司没和员工签订劳动合同，也没买任何保险,今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩(二个小孩均为男孩，大小孩子现在4岁8个月）， ...
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我在一家制造企业工作9年，以前是管理一个部门，现在领导安排我管两个部门，而且没有加薪，工作压力太大，很吃力的，看的出公司意在逼我辞职...
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我在一家制造业企业工作了9年，原来是管理一个部门，现在领导安排我管两个部门，工作压力太大，很吃力，也没有加工资，看的出公司意在整我辞职...
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