非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的 读大学生能否成为劳动关系的适格主体？ 尚未毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的， ...
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的平等主体，双方在自愿、平等的基础上建立的民事权利义务关系。其主要有《民法庭则》和《合同法》来调整，具有很大的随意性。 (三)二者 的合法劳动权益。[14] (五)自我维权意识和保护能力弱,使得大学生实习期间合法权益受损 由于没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势,使得一部分 ...
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，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 的数量和质量及国家的有关规定给付劳动 实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年 ...
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日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和呼吁 ，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年５月到２００９年６月３０日 ...
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的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护大学生 ...
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临近毕业时，确实常常有实习任务，但大学生实习是以学习为目的，到机关、企业、事业单位甚至农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由 情形较为常见，导致纠纷频发，因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据 ...
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工作，自降身价，或者不敢询问薪水，甚至愿意零工资就业。 据了解，零工资现象目前已不鲜见，只不过它往往打着实习的名义，在不少单位、企业大行其道。零工资就业 起即与劳动者建立劳动关系。企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 用人单位 ...
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自降身价，或者不敢询问薪水，甚至愿意“零工资”就业。据了解，“零工资”现象目前已不鲜见，只不过它往往打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资 即与劳动者建立劳动关系”。企业招用了“零工资就业”的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。用人 ...
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取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 》规定，双方可就劳动报酬进行协商，因实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的合理的 ...
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在校大学生被学校安排实习没有工作合理吗问题是在校大学生被学校安排实习没有工资合理吗？ 要求回答要全面点。如果不合理，那我应咋做？如果有工资，那工资问谁要是学校 还是用人单位。...
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