关系，促进改革开放的顺利发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法 十二条本办法自发布之日起施行。１９８７年１２月２９日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规：国务院 ...
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各区、县人民政府，有关委、局，有关单位： 市人民政府同意市经委等七部门拟订的《天津市企业开展多种经营暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。 天津市 ，年终结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种经营企业的临时困难。 六、多种经营企业的劳动工资 （一）多种经营企业以安置富余职工为主，富余职工占全部职工比例 ...
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和休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关 在协议期内保守甲方的商业秘密。 （二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条 本协议的解除、变更、终止 （ ...
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县人民政府，有关委、局，有关单位：市人民政府同意市经委等七部门拟订的《天津市企业开展多种经营暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。为妥善安置企业 ，年终结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种经营企业的临时困难。六、多种经营企业的劳动工资 (一)多种经营企业以安置富余职工为主，富余职工占全部职工比例一般 ...
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收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和 上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业工资指导线开展工资协商，确定从业人员劳动报酬总额增长幅度。 ...
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，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关 ：（第二十三条）共十项。分别是（1）工资分配制度； （2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等分配办法、（5） ...
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天津市职工教育条例》、《天津市专业技术人员继续教育规定》，坚持多种形式、多种途径的办学，大力开展岗位培训和继续教育，不断提高企业职工队伍的文化、技术 基金，推进住房商品化，促进建房资金的良性循环。调动各方面积极性，加快住宅建设，改善居民的住房条件。6.劳动工资制度改革逐步建立起合理利用劳动力资源、提高 ...
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有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。 第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并 状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》程序执行。 企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时， ...
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继续深化改革的意见》，已经市人民政府同意，现转发给你们，请参照执行。 天津市一九九一年继续深化改革的意见 去年，我市认真贯彻党中央和国务院确定的进一步治理 内部改革。与此同时，在部分大中型骨干企业进行有突破性的改革试验，从企业领导体制、机构设置、劳动工资制度、技术进步机制、经营机制等方面进行改革探索， ...
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《上年度养老保险单》、《上年度失业保险单》、《上年度医疗保险单》、《职工工资发放单》，对年度内实际缴纳和发放不足１２个月的，须按所差月数 就业保障金。十一、用人单位对已就业在岗的残疾人，要按照天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定的通知》（津政发［１９９８］ ...
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